📋 Contenido
1. Descripcion de Puestos Atractiva 2. Evaluacion de Candidatos con Entrevista 3. Criba Curricular Automatica 4. Plan de Onboarding 5. Comunicacion Interna Efectiva 6. Encuesta de Clima Laboral 7. Plan de Formacion Personalizado 8. Evaluacion de Desempeno

Los profesionales de RRHH dedican el 60% de su tiempo a tareas administrativas que la IA puede hacer en segundos. Seleccion, evaluacion, comunicacion interna y mas.

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1. Descripcion de Puestos Atractiva

Crea ofertas de empleo que atraigan a los mejores candidatos. Este prompt genera descripciones de puesto claras, inclusivas y persuasivas.

Prompt
Eres un especialista en employer branding. Crea una descripcion de puesto para [nombre del puesto] en [sector/empresa]. La descripcion debe: 1) Titulo atractivo y SEO-friendly, 2) Resumen del puesto en 3 lineas, 3) Responsabilidades clave (5-7 puntos), 4) Requisitos imprescindibles y deseables, 5) Que ofrecemos (beneficios, cultura, crecimiento), 6) Tono inclusivo que fomente diversidad. Extension: 300-400 palabras.

2. Evaluacion de Candidatos con Entrevista

Prepara entrevistas estructuradas con preguntas relevantes y criterios de evaluacion objetivos para cada candidato.

Prompt
Eres un reclutador senior. Voy a entrevistar a un candidato para [puesto]. CV del candidato: [PEGA CV]. Dame: 1) 5 preguntas clave para la entrevista basadas en su experiencia, 2) 3 preguntas de competencias situacionales, 3) Criterios de evaluacion objetivos con escala 1-5, 4) Red flags a los que prestar atencion, 5) Preguntas para validar los requisitos tecnicos del puesto.

3. Criba Curricular Automatica

Analiza multiples CVs en segundos y encuentra a los candidatos que mejor encajan con el puesto.

Prompt
Eres un analista de talento. Analiza estos CVs para el puesto de [nombre del puesto]. Requisitos imprescindibles: [lista]. Requisitos valorables: [lista]. Para cada CV: 1) Puntuacion de ajuste (0-100), 2) Puntos fuertes para el puesto, 3) Deficiencias respecto a requisitos, 4) Recomendacion (entrevista/descartar/dudas). Prioriza los 3 mejores candidatos y justifica por que.

4. Plan de Onboarding

Disena un proceso de onboarding que triplica la retencion de nuevos empleados en los primeros 90 dias.

Prompt
Eres un especialista en onboarding. Disena un plan de onboarding de 90 dias para un nuevo empleado de [puesto] en [sector]. Incluye: 1) Semana 1: preparacion, bienvenida y configuracion, 2) Semana 2-4: formacion especifica y primeros proyectos, 3) Mes 2: autonomia progresiva con mentor, 4) Mes 3: evaluacion y plan de desarrollo, 5) Checklist de tareas para RRHH, manager y empleado en cada fase, 6) Metricas para medir exito del onboarding.

5. Comunicacion Interna Efectiva

Redacta comunicados internos claros y profesionales que mantengan a tu equipo informado y motivado.

Prompt
Eres un especialista en comunicacion interna. Necesito redactar un comunicado sobre [tema: cambio normativo/nuevo beneficio/evento] dirigido a [audiencia: toda la empresa/departamento]. Tono: [cercano/formalinformativo]. Incluye: 1) Asunto del email, 2) Cuerpo del mensaje claro y directo, 3) FAQ con 5 preguntas previsibles y respuestas, 4) CTA para siguientes pasos, 5) Version para Slack/Teams si aplica.

6. Encuesta de Clima Laboral

Disena y analiza encuestas de clima laboral que revelen el estado real de tu organizacion.

Prompt
Eres un analista de clima organizacional. Disena una encuesta de clima laboral para [empresa] con [X] empleados. Incluye: 1) 15 preguntas clave distribuidas en categorias (satisfaccion, cultura, liderazgo, crecimiento, bienestar), 2) Escala de medicion clara, 3) 2 preguntas abiertas para insights cualitativos, 4) Plantilla de analisis de resultados con categorias, 5) Acciones recomendadas segun rangos de puntuacion.

7. Plan de Formacion Personalizado

Crea planes de desarrollo profesional adaptados a las necesidades de cada empleado y a los objetivos de la empresa.

Prompt
Eres un talent development specialist. Creame un plan de formacion para [puesto] con nivel de experiencia [junior/mid/senior]. Objetivos de desarrollo: [lista]. Tiempo disponible: [X]h/semana. Presupuesto: [cantidad]. Incluye: 1) Habilidades a desarrollar priorizadas, 2) Recursos formativos recomendados (cursos, libros, workshops), 3) Calendario de formacion a 6 meses, 4) Proyectos practicos para aplicar lo aprendido, 5) Metricas para medir progreso.

8. Evaluacion de Desempeno

Prepara evaluaciones de desempeno objetivas y constructivas que motiven a tus empleados a crecer.

Prompt
Eres un coach de desarrollo profesional. Ayudame a preparar una evaluacion de desempeno para [empleado] en [puesto]. Logros del periodo: [lista]. Areas de mejora: [lista]. Objetivos para el proximo periodo: [lista]. Genera: 1) Estructura de la reunion con tiempos, 2) Feedback constructivo con tecnica SBI, 3) Objetivos SMART para el proximo periodo, 4) Plan de desarrollo acordado, 5) Preguntas para fomentar la autoevaluacion y el dialogo.

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